МАЛЫЙ БИЗНЕС,
КРЕДИТОВАНИЕ МАЛОГО БИЗНЕСА


Малый бизнес » Новые идеи малого бизнеса » Кадровые агентства: минимальные вложения, обеспечивающие максимальный доход

Кадровые агентства: минимальные вложения, обеспечивающие максимальный доход

30.11.2010

Подбор персонала – один из самых сложных аспектов деятельности любой компании, поэтому деятельность профессиональных кадровых агентств всегда пользуется высоким спросом. Организация рекрутингового агентства достаточно проста, она требует минимальных затрат на начальных этапах развития бизнеса.

Организуя кадровое агентство, необходимо определиться с его типом. Традиционным типом являются агентства, предоставляющие услуги по трудоустройству персонала. Основной статьей дохода такого агентства является оплата услуг лицами, желающими найти работу. Плата может взиматься за количество адресов предприятий, имеющих необходимые вакансии, либо за работу с клиентом в течение определенного времени. В последнее время широкое распространение получила оплата услуг уже после трудоустройства клиента. Основная задача сотрудников агентства – сбор информации и создание баз данных компаний, имеющих открытые вакансии по различным специальностям.

Агентство по подбору персонала работает совершенно иначе. Его услуги оплачивает работодатель, нуждающийся в сотрудниках. Самые высокооплачиваемые агентства специализируются на подборе высокопрофессиональных специалистов, занимаясь не только их поиском, но и переманиванием из других компаний.

Рекрутинговые агентства могут специализироваться на определенной отрасли, например, заниматься подбором домашнего персонала.

Офис агентства должен находиться в доступном месте, он должен иметь транспортную доступность, парковку для автотранспорта клиентов. На первых этапах работы в агентстве должно быть как минимум два сотрудника, которые ведут телефонные переговоры и прием клиентов.

Кадровые агентства: минимальные вложения, обеспечивающие максимальный доход

 

Работа рекрутингового агентства проходит в несколько этапов:

  • получение заказа, определение требований к кандидату на вакансию. На этом этапе очень важно получить от клиента исчерпывающую информацию. Он ее полноты во многом зависит успех поиска; 
  • анализ имеющихся баз данных, распространение объявлений в печатных СМИ, Интернет. На этом этапе сотрудникам рекрутингового агентства необходимо встретиться с максимально возможным количеством кандидатов.
  • проведение клиентом собеседования с отобранными кандидатами.
  • оплата услуг агентства.

После того, как рекрутинговое агентство закрепилось на рынке, оно может обеспечить стабильный доход, который в регионах составляет порядка 10 тысяч долларов в месяц, а в столице может исчисляться значительно большими суммами.

Похожие новости:
МЫ - ВКОНТАКТЕ
Подпишитесь на новые интересные идеи для малого бизнеса!
ПОРЕКОМЕНДОВАТЬ ДРУЗЬЯМ:
 
малый бизнес | малый бизнес в России | малый бизнес: зарубежный опыт | организация малого бизнеса | кредитование малого бизнеса
кредиты малому бизнесу: обзоры | кредит для бизнеса: формы и виды | условия кредитования малого бизнеса | где взять кредит для бизнеса | идеи малого бизнеса | проблемы кредитования малого бизнеса | франшизы

Copyright © 2008 . Все права защищены.
Запрещена републикация материалов без указания прямой ссылки на сайт
По всем интересующим вопросам обращаться к администрации портала



Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования